延續之前分享日本日本厚生労働省兼顧工作與治療友善職場支援制度的議題,其實政府也提供相關實際企業建立友善職場的優良範例。當中有一個很吸引我注意的是: 兼顧工作與人工生殖治療友善職場的案例。
確實在某種程度上,人工生殖治療也是因為生理上的原因導致需要持續特定療程,才能達到順利備孕、懷孕到生產的目標。因此,確實符合日本厚生労働省公布「兼顧工作與治療友善職場支援制度指引手冊」中的適用對象: 反覆且需持續治療的疾病。
但要說他是疾病,某個角度來想會覺得有點怪怪的,因為這個治療,是為了孕育另一個生命,而不是透過治療讓自己延續生命或改善生活品質。但是,若是以另一個角度來看,確實就跟治療其他疾病一樣,會產生身體的不適,或者有時不見得會想讓身邊的人知道自己正在進行治療,或者希望周圍的人能更友善對待自己等等,這些種種的心情和感受,其實是一樣的。
兼顧工作與不孕治療友善職場的案例只是在這個公司裡”女性友善職場:馬卡龍套餐制度“的一部分,今天就來看看範例企業的這間公司,他的馬卡龍套餐裡到底有哪些東西?