一、研究背景
1.本次調查對象之一的A縣醫務社工協會，從會員資料狀態發現，雇用醫務社工的醫療單位雖然增加，但醫務社工協會的會員人數並無明顯增加，雖然每年持續有人入會，但亦同樣有人員退會，因此會員人數有停滯的傾向。因此可看出應是醫務社工離職的人數很多導致這樣的結果。本調查對象之一的B縣醫務社工協會，亦有同樣會員人數未增加的狀態。
2.在本次調查的兩個醫務社工協會的會員中，均是以女性居多。但文中指出根據2015年市川恭子的調查，男性離職率比女性低，另外，在2010東京大學女性研究者問卷調查報到中，針對東京大學女性研究者增加的趨勢，有八成比例的建議應考慮研究與家庭兩者兼顧的支援方式。因此本研究亦進一步了解男女差異。